2、实践。

　　在课程方向上，你有没有足够让你有自信的实践经验和深刻的经历?比如，假如做客户服务课程，有多长时间你在服务一线上?课程内容有多少是亲身感受和自身领悟?在服务客户时，自身能否有资格做表率?

　　如果你做销售技巧培训，你得做过销售吧?销售业绩得拿得出手吧?如果你做管理培训，你得做过管理者吧?你的团队管理得应该还是不错得不错吧?～～

　　无论你做什么培训，如果你没有实战经验，第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。所以，如果你想成为培训师，你首先要做出成绩来。很多事情不是靠说的，是靠做的。特别是对于培训师，言行一致是培训师的职业道德，也是最艰苦的修炼。

3、学习。

　　你课程领域的知识、信息、技能等的学习是否积累了足够的理论功底和学习能力?作为培训师的专业技能和素养具备了多少?能否有专业风采、敬业精神和职业态度?培训师需要厚积薄发，需要知识整理的能力，更需要超强的学习能力。作为一个培训师，绝对不能只向自己的经验学习，当然，也绝对不能简单地复制别人。如果你做销售技巧，你的知识结构和理论框架怎样?你有多少的储备?有没有一个完整的体系?很多专家不能有效地培训，你还必须成为培训的专家，所以需要学习与培训有关的专业知识和技能，也需要参加众多名师的品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。

4、培训。

　　你的课程你培训过多少场?学员满意率如何?曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过?有多少人可以证明你的课程质量和效果?

　　培训，是你成为培训专家的实践。很多人看别人做培训容易，自己做起来很难;很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。

　　主动争取机会!充分准备，再充分准备!请行家做你的镜子。让他们来为你矫正，提建议。感谢每一位给你提供登台机会的人，感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴，但他们却是你真正的朋友。)

5、营销。

　　有多少人知道你?有多少人知道你做什么培训?有多少人可以找到你?有多少人愿意和你合作?有多少家企业愿意请你培训?好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式～～～这些都是营销策略，前面的四项修炼也都是营销的一部分。