4. 让营销培训成为事关企业内部每个管理人员利益的工作;
5.让营销培训成为能够得到持续性改善和提升的作业流程。
只要不违背企业的经营理念和发展方向，只要有益于精英营销团队的构建和锻造，有什么样的另类培训招数不能拿来试上一试呢?
独辟蹊径的另类培训招数（4）
人事培训2018-10-13李一老师
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