不少企业对员工进行培训，往往没有分析企业内部实际情况就一勺子端，不仅耗时耗力，还达不到预期效果。有关培训专家认为，以下几种培训方式值得借鉴
重点培训
公司要搞培训，要了解员工对哪方面有较大需求，分析企业内部出了什么问题，然后再做出选取，切忌在短时间内推出较多培训，否则员工将难以消化吸收。
创新培训
对员工进行培训不能太沉闷，员工上课不一定要在教室里，相反安排在室外像酒店、野外进行，将会取得更好的效果。
互动培训
公司应减少传统的讲和听的教学方式，应给员工多一点参与，有问有答，互相交流。在互动的过程中，员工遇有不明白问题时，可以立即发问，这样可收到更佳的效果。
度身定制
以往培训模式大多是头痛医头、脚痛医脚，而现今的员工培训，更应注意公司的需求、发展方向，为员工制定一系列合身的培训。
一对一培训
这种培训是培训顾问提供较贴身的服务，虽然价格较贵，但因为教练可即时为员工解答问题，成效十分显著
观念培训
培训并不是年轻员工的专利，企业还要让员工明白一个观念活到老、学到老。鼓励所有员工，无论任何年纪，都应视不断学习为目标。
