培训师九大不够敬业的行为(3)

人事培训2018-10-13李一老师

5.不愿学习,不肯充电,讲义不更新,不具针对性

  培训师更应该不断的学习,不断的充电。有些培训师仗着自己资格老、行内声望高而不思进取,凭老本儿吃饭。

  一招鲜,吃遍天!有些培训师,偷懒,对讲义根本不更新。实际上,学员的职阶层级、学历、从业经验、所在行业、年龄、曾经接受的培训等等方面都有不同,那么就应该根据这些不同调整自己的讲义。

  优秀的培训师,应该根据学员的不同情况,进行更新,这样的讲义才具有针对性。

6.滥借名校名企的影响力,图一己之私

  有的培训师,到处讲学,总是自报家门我是某某高校教授、我是某某企业的总经理等等,实际上很多都是假的,不凭真本事服人,而是借名校、名企的影响力和无形资产图利。

  杜撰自己的虚假经历,借用名校名企的头衔骗人,都是对客户的不诚信行为,也都是不正当的行为。

7.不想讲课,不想太累,游戏来充

  培训课程中,穿插一些游戏,既可以寓教于游戏之中,也可以引发学员的参与;既可以吸引学员注意力,又可以提高课程的互动性;既可以活跃课堂气氛,又可以提高课程满意度……总之,游戏确实是培训所需,游戏是培训师应该掌握并运用的重要技能之一。

  游戏对培训很重要,可是有些培训师却借用游戏来糊弄学员和客户。讲课没货了,游戏来充填!讲课不愿太累,游戏来充填!讲课内容枯燥,游戏来充填!如此等等……

  曾经去听一位也是所谓大师级的培训师现场,也很让我百感交集,这位大师居然是顶级游戏高手。一个培训届众所周知的红与黑游戏,这位大师愣是做了将近四个小时!非常非常值得佩服的是,这位大师花费四个小时做这个游戏,居然学员参与度还很高,学员还并没有感到枯燥,居然没有被轰下台!

  可是,企业的损失可就很大了,这个价值四万一天的中层经理技能培训,一个游戏就占据了大部分时间!

8.泛泛而讲,敷衍了事,糊弄过去就行,讲课不深入

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