千方百计做好培训效果转化：
培训效果转化，是许多企业被遗失的重要环节。企业做培训看不到效果，老板当然不愿意再投资。因此，培训管理者对培训效果要进行以下六个转化：
1) 将培训教学的内容转化成学员的心得体会总结。
2) 将学员的心得总结转化成工作改进计划。
3) 将工作改进计划转化成学员当前工作中持续的行动要领。
4) 将工作行动转化成工作绩效。
5) 将工作绩效进行分析，提出新的改进方案，实施再学习、再培训。
6) 培训成果认定与发表。
企业培训的最终目的是通过有效改善参者的工作态度、工作技能、方法来改善工作业绩。因此，培训的需求、目的、计划工作一定要做到位，大家如果把以上的数字弄明白了，并实施了具体、细致的工作，培训就一定会产生实效!
