行业经验：

有些培训公司依旧停留在病人开药、专家抓药的阶段。

这里还要提一提的是：企业需要的培训师，培训师当然需要一定的主题相关经验(比如销售领域的培训，总要有几年的销售实际经验)，但比这更重要的是培训技术;也就是运动员的教练他们也许不是顶尖的运动员，但有系统的教练技术，现在企业真正缺的是这个!从销售角度来说，销售培训师和销售经理的角色担当和作用都是有很大区别和不同专业要求的，这一点，虽然，越来越多的企业明了了，但依然很多企业还在象找销售经理一样找培训!

从我的观察的结果来看：

专家与企业的直接对话和互动必将成为培训业的一种潮流，无论从成本和效率而言，都是一种必要。当然这里还是会两部分：

一， 是比较专业的培训公司依然有生存空间，用他们的专业收集信息的能力、近距离服务客户的能力，获得市场的肯定，并且可以利用远程视频现场要求等技术完成专家与客户的前期交流。

二，随着越来越多富有实力的培训专家进入和企业家直接对话的平台(商学院、论坛等)，培训将直接在培训专家与企业家的合作中交流完成;那么那些不怎么专业的培训公司将面临很大的生存挑战。

其实，掩卷沉思，任何行业都一样，有很多有趣的地方，有很多不完美的地方，有很多值得思考的地方;就培训行业而言，无论是培训师，培训公司，企业的采购负责人，都还处在初级的学习阶段。