行动学习对培训效果的提升在很多领域内已经取得了成功。目前，行动学习主要应用于管理培训，经过我们八年的研究和实践，证明在销售培训领域，行动学习法也可以得到很好的运用，从而帮助企业走出销售培训困境。

销售培训的困境

销售培训被引入中国已经有十几年的时间，在这个过程中，人们的态度在不断变化。刚接触到销售培训的销售员都不禁会问：一个从没销售过我们产品的老师，能教会我们做销售吗?在外部培训机构的促进下，一些企业在内部引入销售培训。培训师带来的新理念，辅以他们的培训技巧，让培训现场热闹非凡。这样的培训给销售员带来了很大的触动，他们听到了很多新东西，也被培训师调动，一起思考和练习。培训过程中的现场体验让他们感到新奇、开心。然而在听过各种新理念、新技巧后，玩过各类游戏后，销售培训开始走入困境：人们发现，许多培训并未解决实际工作中的问题。

培训部常抱怨：学员越来越挑剔，销售部对培训的支持力度越来越低。有个培训经理就说：销售部的人都很另类，总是急功近利，希望今天培训，明天就能拿到订单。他们根本不知道什么叫培训。而销售部也在抱怨：培训如隔靴搔痒，花了很多时间，但却无法解决问题。

培训师也很困惑，学员希望老师能像公司自己的销售员那样理解他们的业务，在培训中能够直接帮助他们解决实际问题。这就需要培训专家付出大量的时间和精力，但企业目前只会支付少量的培训费用，不太愿意投入资源做咨询项目。

作为一名有10年销售经验的老销售，我深知销售人员的业绩压力。当我从2000年进入培训行业时，就很希望为销售人员提供有用的培训服务，教给他们直接能用的东西。但在成为销售培训师之后，我才逐渐了解培训部和培训师的苦衷。如果要提供到位的服务，培训师就必须倾注大量的时间来熟悉和研究企业的业务，同时企业已必须为付出的时间与精力买单;如果企业不肯为这些付费，就意味着培训师无法获得合理的收入。有效性和经济性发生了严重冲突，我们应如何解决这一矛盾?

行动学习有效导入销售培训

2002年，一位老师将《行动学习法》推荐给我，这本书给了我很大启示。和传统的培训方式相比，行动学习有了两大突破。第一，行动学习以解决问题为目的，学习内容来自工作实际，学习成果被应用于工作实际，从而使这种学习方式能为企业带来直接的效益。第二，行动学习一改以讲为主的方式，学员团队将成为学习主体。大家一起提出问题，寻找解决方案，并且参与执行自己的方案。我就想，如果通过行动学习法，把老师对销售技巧的研究和学员的业务知识与经验有效结合，共同解决问题，能不能突破有效性和经济性的困境呢?