这种观点对于中国人来说并不陌生。中国自古以来就有师徒制度的文化传承，无论是官僚体制、学问授业还是手艺传承，都秉承着师徒传承的传统。但在市场经济浪潮中，这种优秀传统受到了很大冲击，很多企业都喜欢用现成的人才，相互挖角成为一种风气，并催生了猎头这个行业。由于流动性增加，企业家也很难和这些职业经理人建立良好的互信关系。

不过，中国还是有一个很好的案例，这就是赵本山。他没有像中戏那样培养出一批明星，而是用适合自己认知和控制范围内的江湖异士。他带的徒弟，一个个都带有某种非典型的特点，以前都属于主流社会认为是难登大雅之堂的人。但正是这些人，很好地传承了赵本山的喜剧特点，并缔造了一个很难被复制的娱乐帝国。

我们呼唤师徒制度的回归。因为这不仅符合中国的文化传统，而且有利于现代企业的发展。更重要的是，它能唤醒企业的社会良知，让刚入社会的职场新人们迎来一个充满温情和关爱，不再恐惧和忧郁的职场新时代!