·做笔记。这样可以向对方表明你在认真听他说话，并且它们有助于你日后想起与对方的谈话内容。
·定时归纳员工对你说了些什么。这样做是为了让你学会怎样听，并检验你理解得对不对。
·尽量保持开明的态度，不要去预测员工将说什么。
培养员工的能力与责任（3）
人事培训2018-10-12三水老师
上一篇：
中小企业销售人才培养
下一篇：
管理者的修身之道
