记者：这种影响力是怎么表现的呢？如何让员工感受到呢？
吴彦红：其实就是在日常的工作中。比如招聘，前几天我们见了一个候选人。坐下来5分钟我们就知道他不是我们想要的人，但是我们没有简单拒绝他，而是花了些时间给了他一些职业上的建议。这位候选人走的时候就说：以后我还来爱德曼应聘。我们想传达的是这家公司对每个候选人的尊重。这也让我们的员工知道雇主对员工的态度。
人力资源管理者应是有影响力的人（2）
人事培训2018-10-12王华老师
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