1、流行什么就培训什么培训跟风
2、培训不与公司的战略和业务对接为培训而培训
3、重视培训，但不知道给员工培训什么培训缺系统规划
4、培训只注重一锅煮，而忽视针对性训练缺个性化培训
5、培训师资重名头，不重视适合的才是最好的师资选拔无标准
6、培训只重视现场反映，不重视培训后的实际效果重形不重神
7、培训只是为了完成公司要求的任务，员工消极抵触培训不与员工的职业发展相挂钩
8、培训计划完美，落实不到位培训缺制度保障
9、培训不重视培训前的策划和培训后的消化不知道培训之功在培训之外
10、培训不重视员工综合素质的动态跟进没有建立和完善员工的培训档案
