培训的走向

人事培训2018-10-12三水老师

培训的几种走向

1、培训期间,通过集体酒会,展现店长们另外多彩的一面;

2、店长培训结业时,通过自编自演的晚会,激发她(他)们的参与能力与团队精神;

3、通过辩论赛,促进了学员们对问题的思考与分析;

4、通过游戏,把所学到的东西都用在日常的工作中,创造更好的业绩。

5、通过互动,在分组讨论和销售情景模拟过程中提高实战动手能力;

6、通过户外拓展活动,在培训过程中,大家全程跟踪参与,有综合提高的效果。

7、通过励志,除了平时对员工进行抽成奖励之外,表彰范围还有个人表彰和优秀团队奖励;根据上一年度员工的不同表现进行相应的奖励。

8、通过不定期的旅游,让大家知道,做事业不只是生意,带动大家的团队参与精神,放松一下,激发开放思维;

除了有机会参与上述的几项工作外,更重要还是自身素质的升级,一线店铺就是一个很好的大讲台,每天这里发生的故事很多很多,值得你去提练,去总结,去创新,记住,只有掌握知识运用知识的人方能改变自己的命运。

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