从这里得到三个结论：1、对自己原运营团队不够信任，主要从研发团队中找人(会打击现有员工的工作心态)。2、企业文化太传统，认为空降人才比较少(一次空降就闹的满城风云)。3、对吴裔敏先是赞赏后又考察。
正是金山的空降文化引发多起员工离职，求伯君认为空降人才不是坏事的定义自然就会被员工被业内指责。Game城认为一个公司从创业到发展，势必要空降管理高管，但是首先要考虑空降前员工的感受以及空降的高管是否能服众。
金山空降文化引员工离职（2）
企业文化2018-10-13李天扬老师
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