制度要可行，就得符合企业文化的核心价值观和理论体系;制度要规范，就得有专人管理;制度要发挥作用，就得有专职部门跟踪落实。故此，我倡议企业把制度和企业文化放在一个部门，设置专门岗位管理。
我的提议得到了所服务企业管理层的认可。我感到由衷地喜悦。同时我也希望所有制度虚设、文化虚喊的企业赶紧设立制度文化管理部，让你的企业制度真正得到贯彻执行、企业文化深入人心。
企业的制度文化必须有专人管理（2）
企业文化2018-10-13李一老师
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