2020年前中国企业文化建设的发展趋向

　　2005年全国企业文化建设工作年会在人民大会堂召开，会上颁布了2006―2020年中国企业文化建设发展规划纲要。并提出了未来15年企业文化建设指导方针：以人为本，铸造和谐;诚信为基，创新为魂;打造特色，彰显个性;积极引导，逐步推进。

　　以人为本，铸造和谐。马克思主义认为，人民，只有人民，才是人类历史的主人。企业文化建设，既必须依靠人，又是为了人。只有坚持以人为本的理念，吸引企业全体员工都参与企业文化建设，才能真正形成有自己特色的企业文化。因为企业文化就体现在每个员工的意识和行动上。只有通过企业文化建设促使全体员工的素质提高了，才能保证企业不断发展、持续前进。

　　企业是由人组成的，但不是孤立的个人，而是一个群体，因此在企业内就有一个人际关系问题要处理好。这就要求每个企业都能成为一个和谐企业。党和国家提出要把我国建设成为一个社会主义和谐社会，这是关系到全局的重大历史任务。企业是社会的一个基层组织，构建和谐社会就应该从企业做起。应该通过企业文化建设，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，正确处理领导者与被领导者之间、管理者与被管理者之间、体力劳动者与脑力劳动者之间、不同工种之间，还有劳资之间以及企业与国家之间的关系，使企业真正成为一个人际关系良好的、团结友爱的和谐组织，积极支撑社会主义和谐社会建设。

　　诚信为基，创新为魂。诚信是我国优秀传统文化的重要组成部份，也是企业经营与发展中赢得供应者和需求者以及整个社会的基本因素，失去了诚信也就失去了社会的信任，企业随之就会没落。所以必须坚守诚信，以诚信为基。

　　创新是一个民族的灵魂，也是企业生产经营的不竭动力。只有持续创新，企业才能不断攀逄，一步步地做强做大做优做精。创新不仅要持续，而且要全面，不仅包括技术创新，还包括理论创新、体制创新、管理创新、组织创新、文化创新，(燕京的六个创新，四个做强)不仅要进行改进性的创新，特别是要把原始创新、集成创新和消化吸收再创新结合起来，努力掌握拥有自主知识产权的核心技术和关键技术。不能创新，企业就没有活力，就不能发展。所以，企业文化必须有利于全面增强企业自主创新能力，以创新为魂。

　　打造特色，彰显个性。企业贵在有特色，有特色才有个性。有特色、有个性的企业文化，才是真正来源于本企业广大员工及其生产经营实践的文化。只有这种企业文化才能为广大员工所认同，从而才具有导向作用的不竭的活力;也只有这种企业文化，才能形成企业的竞争力，企业才会有持续的生命力。