苏宁人才与企业文化的战争(3)

企业文化2018-10-13王新老师

  2001年12月3号,我们在南京开会,说元旦要开业。只有27天时间,可那时连彩电、手机该从哪里进货都不知道。田睿回忆说。所有一切都是从零开始,但这帮小伙子楞是磕下来了。开业那天,600多万元的备货被一抢而空,连样机都卖没了。来视察的张近东被蜂拥的人群堵在远处,只是遥望了一眼,就放心地走了。而一个合作伙伴前来祝贺送花篮,在店外经过人群长达5个小时的蠕动和蹂躏,等田睿接到手时,花篮俨然已成草帽了!

  没有考核,但没人想过为什么自己要拼命,也没人想过做不成怎么办,苏宁的执行力势不可挡。

直到今天,这种劲头依然凶猛。

  作为首批4家EXPO超级店之一的南京商茂店店长,凌静被不止一次地问到支援苏宁易购耽误了自己店里的活儿怎么办?她的回答是:因为属于团队,所以无条件配合。看上去有些像喊口号,但如果你知道,在商茂店升级改造的两个月里,苏宁总部及南京大区以及物流售后的工人等一齐涌来帮忙,每天忙到深夜,就会明白,这种团队协调配合其实根源于一种难以撼动的文化。

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