按照这样的说法，其实，企业文化建设的任务不是轻了，而是更重了。因为，你需要有比较专业和专门的人，在企业持续发展的过程中，随时监测文化变迁的表现及其原因，同时提出管理的对策。当然，这样的工作，也有其阶段性的过程，比如，新官上任三把火的时候，就是文化较为剧烈变迁的时候。这时，文化工作者的责任可以就相对突出一些了。
企业文化建设应当融入企业日常运营中（2）
企业文化2018-10-13李一老师
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