按照这样的说法,其实,企业文化建设的任务不是轻了,而是更重了。因为,你需要有比较专业和专门的人,在企业持续发展的过程中,随时监测文化变迁的表现及其原因,同时提出管理的对策。当然,这样的工作,也有其阶段性的过程,比如,新官上任三把火的时候,就是文化较为剧烈变迁的时候。这时,文化工作者的责任可以就相对突出一些了。
企业文化2018-10-13王新老师
按照这样的说法,其实,企业文化建设的任务不是轻了,而是更重了。因为,你需要有比较专业和专门的人,在企业持续发展的过程中,随时监测文化变迁的表现及其原因,同时提出管理的对策。当然,这样的工作,也有其阶段性的过程,比如,新官上任三把火的时候,就是文化较为剧烈变迁的时候。这时,文化工作者的责任可以就相对突出一些了。
文化的形成与变革
企业文化建设道、魂、形、本、标