华为企业文化手册：《华为基本法》

　　华侨城企业文化手册：《华侨城宪章》

　　西安明珠国际企业文化手册：《天地人和》

　　江苏蓝丰生化企业文化手册：《生长的力量》

　　浙江烟草企业文化手册：《精实之道》

　　红塔企业文化手册：《红塔文化力》

　　康大企业文化手册：《同一个声音》

第三，确定架构。写书之前，先要确定整本书的架构，全书分为几篇几章几节几部分，是一级目录、二级目录、三级目录还是四级目录?篇章之间要有机相连，使全书成为一个整体。书的骨架(架构)确定之后，往里加肉(内容)就可以了。

　　比如江苏蓝丰生化企业文化手册《生长的力量》架构以生字贯穿全书，分为六个篇章：生根核心理念篇、生机科技创新篇、第三章：生趣人本管理篇、第四章：生产质量安全篇、第五章：生存营销服务篇、第六章生态社会责任篇。一线穿之，有机相连，紧扣主题，创新活泼，很有特色。

第四，选择图片。好的企业文化手册图文并茂，增加阅读性和审美感，不仅仅是干巴巴的文字。图片可以是插图，也可以是有关企业或企业文化建设的图片，放在书中相应位置，要有图片说明。

第五，采写案例。企业文化手册添加案例，增加可读性，案例也是对企业文化理念的生动诠释，效果更好。案例要贴近理念，符合章节要求，言简意赅。主题确定后，可进行全员征集。

　　第六，前序后跋。前序可以由手册的主编来写，企业高层领导或外部知名人士撰写。后跋又叫后记，简介一下手册的创作历程。

管理无定式

　　以上只是一种常见的企业文化手册内容及撰写程序，具体还要根据企业现状、需求、特点来确定。但不管什么样的内容，不管什么样的撰写流程，企业文化手册定位是不变的：企业内部的一面旗帜，企业外部的一扇窗口。