5、让新员工或存在观念差异员工贴近
同文化之间，价值观念、思维方式、行为准则、语言、习惯和信仰都存在着明显的差异。文化背景能够不同的人，其经营理念和管理方式往往大相径庭，相处久了，这种文化差异难免导致文化摩擦。如果不能顺利地解决这些冲突，必须遇到极大障碍。
因此，必须用统一而形象生动的企业文化，创造和谐的人力资源管理环境去解决这些不同文化背景的员工，让其观念贴近和齐心协力起来。
企业文化的五项变革（2）
企业文化2018-10-13才子老师
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