代际传承引发复杂内部关系在家文化的影响下，子承父业是企业中的必然趋势。根据著名的差序格局理论，家族企业中的每个人都是以自己为中心形成自己的关系网络，在家族企业发生代际传承后，非家族元老与继承人的差序格局就会发生变化。非家族元老在创业者的关系网络中享受到的权利会逐渐被剥夺，他们会逐步被排除在企业的核心层外，因此为了巩固自己的权利，非家族元老可能会与继承人发生冲突。这些冲突在继承人在靠近最高权力中心的过程中如果没有很好的处理，将会带来严重的内耗，极大的削弱家族企业人力资源的实力，并且权利冲突双方为在企业内部各自建立自己的势力，会打击甚至迫害对方的阵营。这种复杂的内部政治斗争，将会影响到企业的员工关系，从而降低基层员工的工作积极性。
