在发展壮大阶段，一是丰富企业价值观念体系，二是丰富标杆人物事迹或典型案例，让企业文化建设有血有肉。最好每一条主张都有自己企业的故事。让企业内外都能感受到本企业文化的魅力和影响力，我们所宣传的，就是我们所做的;我们所做的，就是我们所主张的。积极健康的文化氛围、团结奋进的向上精神能够感染企业的每个人，企业文化成了企业发展不可或缺的力量。这个阶段的企业文化建设就是成熟的企业文化。
很显然，小企业一开始就搞企业文化建设手册是不合时宜的。只有当企业文化建设内涵相当丰富，标杆众多、榜样无数，这才可以考虑汇编成册。小企业文化建设循序渐进即可。
