企业的领导班子从这三个层面理解企业文化，就不会停留在表面。并要从形象-组织效能-归宿意义三个方面去维系企业文化本身。在这一轮经济告诉增长的浪潮中，企业和员工富裕了，精神上的要求也多了，高层是否真正以人为本，对生命状态是否真正关怀，真正的道德立场和伦理观，关系着企业能否形成长青的文化基因。
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