企业文化 ―― 企业文化如何在个性与实际的自身土壤里实效性落地，这需要思想力的结果。

　　思想差之毫厘，行动失之千里 即正确的思想力决定正确的行动方式，产生正确的行为结果;反之是错误的结果。思想失误，则企业失误。众观我们企业的领先者，根本原因就在于他们思想不保守，观念更新足够快。会审时度势，超越自我，在动态的思维中，寻找阻力最小的路径，一步一步走向成功。对企业来讲，成功在于思想力，对个人而言，成功在于思想境界。可见思想之重要。

　　思想力藏于脑中，且不断变化，不断创新，不断完善，不断丰富多彩，因为无形，所以难以模仿。

　　如今：企业倡导核心竞争力，创新， 品牌思想力等概念，但无论是什么创新，归根结底是要在思想上进行创新。因为思想创新是一切创新的动力和源泉。思想力贯穿于企业的一切行为中，每一次发展和进步，都是思想力在推动。

　　有了正确的，领先的思想力，那么奇迹就可能出现，柳暗花明又一村就可能出现。有大思想，才有大事业，换一种思想，就换一片天地。

二：思想力从何而来?如何提升?

　　根据统计数据：员工培训的投入产出比是1:23　可见学习对于一个企业而言有着怎样事半功倍的效果。无数专家，学者，企业家都已达成共识，未来的竞争，是持久创新和不断突破自身学习力的竞争。学习力也是唯一的持久竞争力。

　　无数企业成功的案例都在说明，学习已经成为企业的第二生产力，因为学习可以改变之前对事物的观点和看法，可以颠覆人的思想，对之前的思维和行为产生质疑，所以对今天的行为才具备指导性意义。

　　很多成功的企业家，都酷爱学习，从书本中，从实践中学习――

　　张瑞敏除学习中国传统文化，还收集最新的管理书籍，去掌握世界最新的管理动向。柳传志喜欢读企业家传记，并结合自己的体会去整理个人思路。万达董事长王健林不抽烟，不喝酒，就是酷爱看书。

　　产生思想，首先是来自于勤学，不断吸收外界精华;同时又能创造，通过感悟，演绎，总结，形成自己独特的思想体系，提炼为自己的思想珍珠。学习改变思维，思维又让思想力趋于成熟，产生创新的源泉。

　　李旭认为：学习力和执行力，是中国企业需要面对的重要课题，而思想力与它们相互依存，相互转化，思想力来源于不断的学习，学习又不断提升思想力，然后脚踏实地的去执行，在此基础上，企业的境界不断进步。