企业文化原本是吸引职工的法宝，也被视为企业的重要内核之一，但是，随着部分企业开始重视自身文化塑造，一些怪异企业文化也愈演愈烈，企业文化如何健康发展，成为一个新的话题。

运动会，拼酒量

　　24岁的赵诚在宁波一家大型化工企业做行政工作。入职3个月来，小赵的表现赢得了领导和同事的肯定，他也打算在这里好好干下去。可最近的一场运动会，让小赵打起了退堂鼓：这里的企业文化，我很难适应。

　　天气这么热，就比喝啤酒吧。前几天，公司老总在职工大会上宣布今年运动会的比赛项目。原本是运动健将的赵诚一下子愣住了，我问了好几遍，才确信没听错。

　　按规则，每个部门都要选派一名选手参加，赵诚是新人，自然被推出亮亮相。赛场放在公司的员工活动中心，偌大的一个活动室，乒乓桌成了擂台，10多箱冰镇啤酒摆成一排。

　　来自设计部、企划部、人事部、车间、后勤等部门的参赛选手个个摩拳擦掌，一个大过一个的将军肚，似乎表明他们都是酒场上的健将。赵诚酒量一般，四五瓶下去就又唱又跳，七八瓶后，已经在一边呼呼大睡了。

　　这次运动会过后，赵诚发现，公司有着浓重的酒文化，大事小事好事坏事都离不开喝酒。老员工退休了，喝;新员工入职，喝;旺季订单多要庆祝，喝;淡季订单少要鼓劲，还是喝。招待客人要喝，没客人来，中层干部碰头，还是喝……同事好心提醒小赵，把酒量练一下，老总喜欢会喝酒的年轻人。只要能喝，老总就愿意培养。同事告诉小赵。

　　前程不该是喝出来的，我想换个环境，用实力说话。赵诚心里不是滋味，私下已经去另外企业面试。

剃光头，表忠诚

　　今年2月，镇海一家工程企业要求中高层员工剃光头表忠诚，愿意剃的给予1万元安慰费，不愿意剃的罚1万元失信金。结果，坚持不剃头也不交失信金的5名女员工被开除。

　　我不后悔，这是对员工的一种挑战，我想让他们更优秀。该公司总经理董某因违反劳动法，向辞退女工支付了7万元经济补偿金。他说，之所以要求员工剃光头，因为企业员工精神面貌直接影响企业的命运。我希望员工全心全意为公司服务，我要考验他们。

　　这种与职工个人能力完全无关的考验，已让企业文化走火入魔。可叹的是，还有一些企业开出的招聘条件，同样让人啼笑皆非。