四、先进和优秀企业文化的特点

　　从世界范围说，凡是先进和优秀的企业文化都有自己的特点。如日本的企业文化，就是一种亲情的家庭式文化，在日本经济的鼎盛时期，企业对员工关爱备至，把文化建立在亲情之上，真正做到了一荣俱荣、一损俱损。当企业获得成功时，员工就颇感荣耀和自豪;当企业因经营不善而破产倒闭时，员工便感到耻辱，认为企业破产与自己有关，认为自己没尽到责任，甚至产生负罪感。

　　而西方的企业文化，开始是建立在垄断和贪婪之上，后来又演变成竞争文化，它们事事处处都提倡竞争，把竞争作为企业做强做大的法宝，其中包括有序的竞争和恶性的竞争两种形式。如在中国市场竞争中，跨国企业为了收购和消灭中国的民族品牌，常常不择手段，只为把中国企业和品牌收归囊中，从而把中国的竞争对手扼杀在摇篮之中。它们通过竞争，击垮了一大批中国的知名企业和民族品牌。当然，这里面也有我们企业家自身的问题，贪图眼前利益而决策失误就是其中一个重要原因;政府扶持政策不到位，没有及时地提醒和帮助企业，更没有制定合理的外企收购、兼并、重组中国企业的市场竞争法则和市场游戏规则，是另一个重要原因。因此，造成了中国企业的巨大损失，企业辛辛苦苦耕耘了几十年甚至上百年的知名品牌，就这样轻易地被外企一个个消灭了。这是一个极其沉痛的教训，也是西方企业发动的一场不流血的文化侵略和文化战争。

　　因此笔者认为，中国的企业文化建设，不应抄袭日本与欧美，应有中国自己的特色，即要有中国气派、中国风格和特点，就是要致力于创造中国特色的企业文化，强调文化的多元化和多样性，突出和谐、竞合与创新，特别在当前，要突出企业文化建设的责任感和紧迫感。在企业文化建设方面，改革开放的前20年，企业可以摸着石头过河，但现在，绝不可能摸着石头过海。因为西方发达资本主义国家，绝不会等你发展成熟了才来与你较量，而是千方百计扼制你的发展。如果中国不能努力创造自己的企业文化优势和技术创新优势，等待我们的只能是西方列强的经济殖民地。

　　在具有中国特色社会主义市场经济建设中，企业文化的建设大潮再一次地将这个新世纪的历史机遇推到我们的企业面前，我们别无选择，一定要抓住发展机遇，放手一搏，把我们的企业文化建设好，使其成为先进的有竞争力的企业文化。因为企业文化建设是企业发展的基础，是企业的根。企业就像一棵大树，只有根深才能叶茂，不打好这个基础，企业发展得越快，其危险性也就越大，距离倒闭破产就越近。