再次，管理者作为员工心目中的成功人物，在企业文化建设中以身作则既是承诺又是兑现。成功人物的言行与成功之间的连线，正是文化潜移默化的路径，它应当是真实的才有效。如果管理者的妄为任性造成了文化路径的虚幻，变性当然是他义不容辞的责任。
不要把老板文化变成企业文化（3）
企业文化2018-10-13王华老师
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