3、分析企业文化与企业组织另外四个构成部分――目标体系、组织架构、岗位员工和运行流程的性质上差异和内容冲突，以保证企业持续快速发展为标准进行取舍融和。
4、对企业文化构成的三个模块，分别进行分析，并确立其设计、构建管理的标准，以稳步推进文化建设的完善发展，确保企业文化对企业发展的推动促进作用不衰减。
企业文化建设需要做哪些工作（2）
企业文化2018-10-13王华老师
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