小米雷军说，站对了风口，母猪都能飞上天。没错，企业的发展需要选择正确的方向和有效的营销，依靠风口的势一只母猪能飞上天，若要让所有母猪一起飞上天，不光需要风口，更需要一种文化，一种精神!但是在这个企业文化盛行的时代，枯燥而反复提及的口号与理念，麻木没有亲身实感的形式主义，让企业文化变得苍白无力。

　　有这样一支团队，生活在这样一个时代，企业文化由来已久。文化的种子渐渐生根，在企业人心中渐成信仰。自2002年英格玛人力资源集团成立以来，一个"小家庭"逐渐发展壮大为拥有着250多位家人的"大家庭" ,享受工作，享受生活已成为英格玛人人生的追求和行为习惯。在家文化为特色的这样一家企业，追求高标准的工作，追求纯朴生活的概念渗透于英格玛人的每天24小时中。

　　享受工作：享受工作中的鼓励与关怀，发展与成长，工作，是件快乐的事。

　　倡导个性文化：拥抱文化： 不论男女，不管开心伤心，只要一个拥抱，你将立即得到最温暖的回应。每次开会为了摒弃严肃枯燥的氛围，家人们总以拥抱开始拥抱结束。这就是英格玛的个性文化拥抱文化，像真正的兄弟姐妹一样拥抱。

　　倡导学习型文化： 建立英格玛人自己的企业大学，它反映企业精神并成为企业发展的永动机。2008年11月，英格玛企业大学成立并迅速在行业内掀起不小的影响力。英格玛企业大学针对于英格玛企业内部人员，进行现代管理理念及专业技术教授，管理能力与专业能力并重的企业培训体系，分为中级管理者训练营、高级管理者训练营、EMBA研修班、EMBA学历班和制造管理学院。它是英格玛人力资源集团人才培养的研究高地、并期以打造成为英格玛人力资源集团的黄埔军校。课程培训力邀名师，80%为业界知名讲师、专家及知名企业家,除此之外，多体验和重辅导也成为了两大特色，学员可以参加体验式课堂外教学、管理沙盘、主题论坛、学习之旅、项目操作、室内外拓展，还能增加高管一对一的辅导机会。

　　此外，英格玛新人也能感受这种学习氛围。加入公司之后，新人要经过系统的培训(包括通识性培训、专业岗位培训、轮岗培训)，同时公司为其指定一位指导老师，通过传、帮、带让其尽快了解公司、业务、岗位工作和公司的企业文化。

　　学习的场地，培训的机制，是企业文化不断挖深，企业文化不断传承的最为坚固的保障与基石。