享受生活：爱是一切享受的基础

　　家为司，司为家。爱家，爱家人。英格玛人知道，有爱有付出，这才是我们享受生活的真谛。

　　爱小家：

　　如果你是英格玛家人，那么你的家人就是集团的家人。2004年，作为全国首家实行员工孝顺金制度的公司，英格玛将孝顺父母长辈中华民族的传统美德融入到企业文化当中。

　　公司每月从员工工资中代扣50元，公司再补贴50元，一年积累下来的1200元作为孝顺金由公司分别在中秋节和春节两次邮寄给员工父母。在寄孝顺金的同时，公司还会附上一封由总裁亲笔签名的慰问信，向员工家长汇报公司半年来的成长，春节还会寄上员工家长问卷调查表、贴好邮票的回邮信封和一张公司全年活动的DVD光盘。正如庄总所坚持的：如果一个员工连自己的父母都不孝顺那一定不是一个好员工，哪怕他(她)再优秀我们都不要。集团也将孝敬父母长辈列入英格玛人的十大标准中。

　　如今，孝顺金制度已经成为英格玛企业文化中重要的组成部分，不仅深受内部员工喜爱，还因其创新的理念引起了社会各界的关注，2007年11月，英格玛的孝顺金制度荣获了由北京大学管理案例研究中心、《北大商业评论》、企业家与企业管理研究院联合颁发的第二届中国管理学院奖十佳管理创新成果入围奖，英格玛的孝顺金制度还引起了多家权威媒体的关注，2009年5月16日，《 人民日报•海外版 》 以较大篇幅刊登了题为：《孝顺金值得倡导》的评论员文章，这也意味着，英格玛孝顺金制度的影响开始走向海外。

　　英格玛实施孝顺金10年来，取得了很好的效果，不仅引导员工孝顺父母长辈，同时又起到了和员工家长的沟通作用，很多员工家长在收到孝顺金和慰问信的时候都感动得泪流满面!一位员工家乡的邮递员将汇款单递给那位员工的家长时说：老席，你女儿单位真好!我递了十多年的信和报纸，只发现你女儿单位给员工家长发孝顺金，而且一年两次!还有一位员工家长回信说：非常感谢公司寄来的孝顺金!我们感到非常高兴!很多家长都不知道自己孩子在哪里工作?从事什么工作?更别说公司给我们寄孝顺金了!我们对自己孩子在英格玛公司工作感到非常自豪!。

　　爱家人：

　　谁说享受工作，享受生活只是口号，员工第一只是浮云。踏入英格玛的办公楼，可以发现员工办公区特别设置在朝阳的南面，管理层人员则选择了背阴面。办公楼内设有休闲吧、阅览室、露天阳台，正如电视中的白领，工作倦怠时员工可以喝下午茶、图书借阅、享受阳光氧吧带来的新鲜空气。早上既有供应品种丰富的早餐，随时供应零食和饮料，午餐也不断变换口味，为员工提供健康、美味和颇具亲切感的家常饭菜。我们并不是把追求利润放在唯一重要的位置，而是倡导快乐工作，以人为本的宽松型管理方式。而员工的工作自律，完全通过企业文化和工作氛围的熏陶而打造出来，毕竟工作最重要的动力是的自愿和快乐。