县委组织部工作谋划(3)

企划文案2018-12-05李一老师

县委组织部工作谋划
教育提升。充分发挥教育培训在激发活力、提升素质、转变观念、拓宽视野、迸发激情等方面的基础性作用,强化培训为发展服务,为全县重点工作服务的针对性和实效性。围绕破解全县改革发展和重点项目建设的深层次问题,深入调研、科学选题、灵活多样、突出效果、聚焦重点项目,使全县干部感受到学习的必要性和重要性。通过培养学习型干部,创建学习型组织,通过创建学习型磁县,推动全县思想大解放,发展大跨越。
继续依托名校提高干部知识层次。加强同清华大学、中山大学、同济大学、华东理工大学、河北工程大学等院校的合作,采取长期办班培训和专题培训相结合的办法,对干部进行培训,定期进行培训检验,选拔优秀干部赴名校进修学习,聘请高校学者、教授作为我县长期培训顾问,开展与高校合作的经常性培训。
继续依托讲坛开拓干部视野。结合全县发展实际和正在实施的“三个十”工程,围绕破解发展的难题和瓶颈问题,不间断开办磁县发展机遇与战略、新形势下党的建设等论坛,邀请市委研究室、市政府研究室、市中心规划组等著名教授授课,增强干部知识的系统性和开阔性。
继续依托“超市”实现干部自我提高。以县委党校为主阵地,在创建干部学习“超市”的基础上,创新学习模式,拓宽学习渠道,不仅把周末作为“超市”学习日,而且要开展平常学习、自主学习,探索“发布学习信息、自选教学内容、总量学时控制、终总结考核”的新型管理模式,继续在条件成熟的单位开设干部学习超市“连锁店”。
人才保障。大力实施“人才兴县”战略,建立健全人才选树、培养、激励和创业兴业动态监测机制,不断优化人才队伍结构,在大力度引进优秀人才、打造“磁县人才洼地”这一品牌的同时,进一步优化创业环境、创新创业机制,提倡全民创业,培养激活本土人才,为全县重点项目建设和发展战略目标的实现提供坚实的人才保障。
建立科学合理有利于人才健康成长的工作机制。制定培养计划,着力引进高、精、尖人才。制定出台对人才培养和人才资源开发具有超前意识的人才培养规划,规划中既要有人才培养的近期计划、中期计划,还要有长远计划。注重培养各类实用型的专业技术人才和具有一技之长、一专多能的实用型技术人才。以科技惠民专家服务大厅为载体,加大对专业技术人才继续教育经费投入力度,狠抓乡村实用人才队伍建设。从加快农村人才资源的开发,改善农村人才队伍的结构入手,围绕建设社会主义新农村这一主题,深化“千名专家进百乡兴百企”活动,充分发挥各类专家的智力优势和技术优势,为新农村建设出谋划策。突出抓好农村干部队伍、党员队伍、致富能人和致富带头人队伍建设,鼓励和引导乡土人才在种植业、养殖业中发挥示范带头作用。
建立灵活有效的人才激励和保障机制。保证人才留得住、用得好,创新政策措施,加大用人机制建设力度,建立科学的人才评价制度。坚持德才兼备、注重实绩的原则,对人才的培训、提拔、评级、考核、奖励坚持公开、公正、竞争、择优的原则,党政人才评价重群众公认和工作实绩,企业经营管理人才评价重市场和出资人认可,专业技术人才评价重社会和业内认可。加大宣传力度。及时报道我县实施的“抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县”战略,以及在经济社会发展中取得的新成就和招商引资的优惠政策,让更多的有志之士了解磁县、认识磁县、开发磁县。建立人才信息库,优化干事创业环境,制定出台引进人才和留住人才的优惠政策,尽可能让人才专业对口,做到“人尽其才,人乐其岗”,在政治上关心他们,在生活上关怀他们。同时,加大高层次急需人才引进力度,紧紧围绕全县的园区建设,加强与国内重点高校紧密联系,落实联络员制度,提前物色各类急需人才,为重点企业提供人才保障,使磁县真正成为科技人才聚集的乐园和创业的沃土。,

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