调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

　　第八条　调解委员会主任由企业工会代表担任。

　　调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。

　　第九条　没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。

　　第十条　调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

　　第十一条　调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第三章　仲裁

　　第十二条　县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。

　　第十三条　仲裁委员会由下列人员组成：

　　(一)劳动行政主管部门的代表;

　　(二)工会的代表;

　　(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。

　　仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。

　　劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。

　　仲裁委员会实行少数服从多数的原则。

　　第十四条　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。

　　第十五条　仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。

　　兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

　　兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。

　　第十六条　仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。

　　简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。

　　仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。

　　第十七条　县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。