法定节假日的：3倍。

　　公休日：2倍。

　　延时加班的：1.5倍。

　　诉讼时效为离职之日后一年以内。

　　2016年9月14日司法解释三出台后，要求劳动者提供相关证据，证明加班事实，或证明用人单位有加班的记录应予提供。

工资差额

　　(拖欠工资)

　　劳动者应得的劳动报酬。

　　包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。该支付的没支付，就是工资差额，俗称：拖欠工资。诉讼时效为离职之日后一年以内。用人单位恶意拖欠，劳动者可另主张25%经济补偿金。

　　劳动者要注意证明应得工资的约定和标准。比如实际为每月5000，合同约定为每月1000，则有可能被认定为1000，要注意收集证据。对于销售类工资，提成可能是争议的重要事项。

未休的年假折算成工资

　　劳动者根据工龄享受年休假。

　　年假可以由单位安排调休，如未安排的，劳动争议时，可主张这算成工资。如月工资为8000元，则日工资为：8000除以21.75。

　　每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年限。不应该按照在某单位工作时间算。

工资差额的25%经济补偿金

　　用人单位应付的报酬未付或不付，加付25%。

　　按照对应工资差额事项的数额，乘以25%计算。

　　单位在应支付时，未支付或不支付。劳动者可主张支付工资差额的同时，要求其另外支付25%的经济补偿金。

　　未及时办理人事档案转移、归还证件、转移保险等的赔偿金

　　保护劳动者权益。敦促用人单位履行后合同义务。

　　计算标准有两个，举例：某资格证件，有该证件时正常的应得工资，作为请求的标准;上述不能证明的，可按照最低工资标准的70%-90%请求。

　　注意确认单位未予办理相关手续的证据，如果是扣押证件，最好要有单位当初取得你证件的收条或证据，如果是档案，则可以拿出人才中心以用人单位名义存放员工档案的证据。

报销工伤、生育等费用

　　保护劳动者基本权益。

　　劳动者在劳动关系存续期间，发生工伤或者有生育的。标准按照工伤保险、生育报销的报销规定计算。