根据我国《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于被诉人单位一直未与申诉人签订劳动书面劳动合同，所以，应向申诉人支会工作期间的双倍工资。另外，根据我国《劳动法》及有关规定，劳动者享有社会保险的权利，然而在申诉人工作期间，被诉人未给申诉人缴纳各项社会保险，所以，应为申诉人进行补缴。

　　由于被诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使申诉人与被诉人解除了劳动关系了，但被诉人未支付给申诉人相应的解除劳动合同的经济补偿金，故根据劳动法律相关规定，被诉人除应全额支付给申诉人经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的百分之百支付额外经济补偿金。

　　申诉人为维护自己的合法权益，根据中华人民共和国有关劳动法律、法规，现请求石家庄市劳动争议仲裁委员会依法裁决被诉人履行义务，承担责任。

　　此致

　　xx市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：×××

　　2016年 月 日