上海国企改革方案及工资待遇规定全文解读(3)

经济政策2018-07-25李一老师

公开资料显示,上海2015年一共出台国资改革配套政策14项,涵盖薪酬分配、境外监管、科技创新等多个领域。上海在更是出台了24项配套政策,对分类监管、混合所有制、高管任期等多个改革领域作出说明。

上海市政协经济委员会主任张新生评价称,从国资收益方面来看,上海的改革可以说是成功的。

数据显示,上海地方国有企业实现营业收入、利润总额、累计资产总额同比分别增长7.1%、18.8%和21.9%,继续保持全国地方省市第一。

国资改革与科创中心叠加

上海市多位官员都在公开场合强调,上海的国资改革要与科创中心建设相结合。在上海“两会”期间,上海国企创新动力不足多有提及。

周波多次在会议上要求,上海的国资改革应重视补短板、建立容错机制。他鼓励改革大胆创新激发动力活力,在加快科技创新实现企业转型升级上进行努力。

上海市国资委副主任林益彬认为,上海的国有企业一定要在上海科创中心建设中发挥骨干和主力军的作用。为此,上海将支持一批在国家产业发展关键领域、掌握核心技术的自主创新企业,形成一批体现国际先进水平、具有自主知识产权的项目集聚一批具有国际视野的优秀科技人才和领军人才,并在考核、评价、激励制度和机制上有所突破。

张江高科(20.560,-0.34,-1.63%)总经理葛培建表示,通过科创中心,国企可以对接科技创新资源,探索商业模式的新路径。同时,国企人才流失的问题也要得到重视。

此外,上海国资改革仍存在国有资产未能处在最佳状态,短期偿债能力不强,资产管理与国际上存在差距等问题。另外,在区县改革方面,除了浦东新区进展较快,其他区县进展相对较小。

“上海国资国企改革近年来取得了一定进步,但改革不能停步,也不能缓步,必须继续向前走,今年要实现关键突破。”谈及上海国资改革,韩正这样表示。

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