二、领导干部怎样做到干净干事激情担当

干事是根本，必须想干事、会干事、多干事、干成事;干净是底线，必须守规矩、知敬畏、不出事;激情是催化剂，必须有勇气、有魄力、有雄心;担当是压舱石，必须敢担当、会担当、能担当。

(一)想干事、会干事、多干事、干成事。

一是必须想干事，杜绝不作为。是不是想干事，是衡量干部愿不愿为党和人民的事业而奋斗的试金石，是检验是否真心为人民谋利益和践行科学发展观的重要标杆。有的干部认为业绩考核不再看GDP了，干劲、冲劲和动力有所松动，因循守旧、按部就班，不求有功、但求无过，只要不出事、宁可不干事，当一天和尚撞一天钟;还有一些干部不习惯严约束，认为当干部比过去难当了、做事情比过去难做了，不同程度地存在“为官不勤”“为官不为”的问题。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，作为领导干部，首先要想干事。想干事，就是要不懈追求，奋发有为，始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态，乐于并努力为党和人民作贡献。要愿意为党工作、为人民服务，乐于吃苦、只争朝夕、敬业奉献，做到集中精力做事情、一心一意谋发展。干事的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。

二是必须会干事，杜绝乱作为。会不会干事，是能力的体现、是干事的基础。领导干部的能力，往往是不看宣言看行动，不看“唱功”看“做功”。有的领导干部习惯于“打擦边球”、钻政策的空子，靠投机取巧促发展，不谋事只谋人，拉关系套近乎，认为这样才叫会干事;有的领导干部针对深化改革和转变发展方式的新要求，老办法不管用，新办法拿不出，遇事打乱仗，分不清主次，效率低下。会干事，就是要顺应规律的善干，就是要依靠群众的实干，就是要不断创新的巧干，就是要有能力、有本领，就是讲方法、讲效率、讲质量、讲水平，就是举重若轻、事半功倍。我们要善于运用典型引路的方法推动工作，善于运用分类指导的方法指导工作，善于运用突出重点的方法推进工作，善于运用注重特色的方法创新工作，善于运用完善机制的方法落实工作。

三是必须多干事，杜绝懒作为。肯不肯多干事是工作态度、成事条件。作为领导干部就要在工作中兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责，坚持带领群众苦干实干。有的领导干部落实政策等待观望、被动应付、推诿扯皮，上面着急、下面不着急，牵头部门着急、配合部门不着急，群众着急、干部不着急;有的领导干部是“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，种好自己的“一亩三分地”，其他不管不问，干多了就感觉吃亏。多干事，就是要分清主次、持之以恒、长期苦干，要拓宽领域、落实措施、破解难题，抓住热点、作风扎实、为民解困。要干事责任无内外，在感情上关心群众，在思想上重视群众，在行动上贴近群众，在政策上维护群众。要深入基层、深入群众、深入人心，倾听民声、反映民意、体察民情、知晓民难，问计于民、问政于民、问需于民，讲老百姓想的、干老百姓盼的，做到民有所呼我有所应，民有所求我有所行，真正为民办实事、办好事，努力维护好、发展好和实现好人民群众的根本利益。