五、提升乡村医生岗位吸引力?

　　（十）拓宽乡村医生发展空间。探索紧密型乡村一体化管理服务模式。各地要采取有效措施，进一步吸引执业（助理）医师到村卫生室工作。鼓励各地按照国家政策规定的程序和要求聘用具有执业（助理）医师资格的乡村医生。同等条件下，优先聘用连续三年考核评定为优秀的专科以上大学生村医，充实到乡镇卫生院。到村卫生室工作的医学院校本科毕业生优先参加住院医师规范化培训。?

　　六、转变乡村医生服务模式?

　　（十一）推进健康管理签约式服务。结合乡村医生服务能力实际，组织乡村医生或由乡镇卫生院业务骨干（含全科医生）组成家庭医生团队，与农村居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，提供约定的基本医疗卫生服务，并按规定收取服务费。服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约农村居民分担，具体标准和保障范围由各地根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费承受能力等因素确定。乡村医生提供签约服务，除按规定收取服务费外，不得另行收取其他费用。加大适宜技术的推广力度，鼓励乡村医生提供预约式、跟踪式、关怀式、监测式、医养结合式等个性化的健康服务，并按有关规定收取费用。各地要转变乡村医生服务理念，变“坐堂行医”为“主动服务”，为农村居民提供便捷、连续、综合性健康服务。?

　　（十二）建立乡村全科执业助理医师制度。结合国家乡村全科执业助理医师资格考试制度建立，各地要有序推进乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。各地要结合本地乡村医生队伍实际，采取积极有效的激励措施，促进和引导乡村医生主动参与执业资格转化工作。要参照国家乡村全科执业助理医师资格考试大纲设置，组织乡村医生开展针对性强化培训，为乡村医生获得乡村全科执业助理医师资格提供帮助。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可以继续参加相应类别的执业医师资格考试。?

　　七、保障乡村医生合理收入?

　（十三）切实落实乡村医生多渠道补偿政策。各地要根据乡村医生服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平。?