延伸阅读：全部取消非行政许可审批，是用政府权力的“减法”，换取市场活力的“乘法”。日前，国务院再次取消和调整一批审批事项。这一批取消下放审批事项中取消的非行政许可审批事项数量较多，加大消除行政审批灰色地带，共48项，占44%。

存款利率上限2015年有望放开

中国人民银行行长周小川12日在十二届全国人大三次会议记者会上说，今年存款利率上限放开的概率“非常高”。

延伸阅读：近年来，央行稳步推进利率市场化，自2013年7月20日起全面放开金融机构贷款利率管制，由金融机构根据商业原则自主确定贷款利率水平。存款利率放开被看做是利率市场化的最后一步。2014年以来，存款利率上浮空间提高到1.3倍以后，商业银行能够差异化定价，出现了上浮区间不同的阵营。

税收法定力争2020年前全面落实

十二届全国人大三次会议新闻发言人傅莹4日在新闻发布会上说，税收法定的条件已经逐渐成熟。总的目标是要力争在2020年之前，全面落实税收法定原则。

延伸阅读：税收法定就是政府收什么税、向谁收、收多少、怎么收，都要通过人大来立法决定。税收法定原则是对居民财产权利的保护。全国人大常委会法制工作委员会国家法室巡视员郭林茂介绍说，即将表决的立法法修正案草案的一个重要修改就是“税收法定”原则的明确。

央企负责人薪酬2015年调整

10日，尹蔚民透露，中央已经批准央企负责人薪酬制度改革方案，文件已正式下发。

延伸阅读：央企薪酬制度改革的核心，是规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制过高和不合理的收入。所有的央企负责人都执行统一的薪酬制度——“三结构”：第一是基本年薪，第二是绩效收入，第三是任期激励。央企负责人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍。绩效收入原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励不能超过基本年薪绩效工资的30％。

2015年分类推进国企改革

提请审议的政府工作报告中提出，深化国企国资改革。准确界定不同国有企业功能，分类推进改革。有序实施国有企业混合所有制改革，鼓励和规范投资项目引入非国有资本参股。

延伸阅读：2014年以来，已有超过20个省份公布了各自的国企改革方案。中信集团有限公司董事长常振明委员表示，不能把“效率低下”和国企画等号。2003年，进入世界500强的国企有11家，到2014年，92家国企进入世界500强，这是国有企业全球实力的重要体现。