各省乡村教师支持计划政策文件(2)

教育动态2018-11-08王新老师

记者采访了解到,从当前教师性别结构来说,女性多于男性。尤其是在小学和幼儿园,更加明显。而这些女老师中挑大梁的恰恰是孩子三五岁的年轻妈妈,刚好也是符合生育二孩的年龄。早在去年,已经有幼儿园、中小学的老师,因为生二孩而辞职在家当全职妈妈。

找临聘教师救急都难

女老师休产假去了,孩子们该怎么办?采访发现,不少学校只能给没有生育计划的老师增加工作量。“我们原来五年级的数学老师是一人教两个班,现在是一人教三个班。”东风东路小学校长陈晓表示,这并不是工作量简单的叠加,老师还要处理学生的很多问题。

还有一个办法就是找临聘教师来救急,但并没有太多路径可循。“我们只能在网上招聘,主要就是看应聘人是否有教师资格证、普通话是否过关,再加上简单的面试而已。”陈晓说,因为很多老师怀孕是突发的,学校并没有太多的选择空间,“临时能找到人就很幸运了。”

不少家长担心临聘老师的教学质量,校长们坦言他们也担心,“只能跟紧点,找有经验的老师带着他们,一边上课一边培训。”

建议增加流动性编制

记者采访了解到,女教师“产假式”缺编问题是全国性的普遍问题。近日,人民教育关注了该话题,来自全国各个地区的校长都在“吐槽”,互相支招。

陈晓建议,政府能否通过购买服务,成立临时人才库,让这些“候补”老师平时可以到学校听课,如果某个学校急需教师,可以直接到该人才库找,这样不仅能解决学校燃眉之急,也能保证临聘教师的质量。

荔湾区沙面小学校长张凤娟则建议,每所学校可以根据年轻女老师的比例,适当增加老师的编制,而增加的这些教师是“流动的”,可以将多出来的老师借给其他学校。这样不仅能解决女教师生育高峰的教学问题,也能未雨绸缪为迎接下一个上学高峰储备教师力量。

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