专业成长让青年教师“乐业”，个人生活方面的问题也有人帮他们打理。“婚前一间屋，婚后一套房”，根据青州市农村青年教师安居工程，新教师每人都安排一间宿舍，先让他们有着落，结婚后每人再安排一套周转房。

外地来的教师找对象、结婚怎么办呢？不用急，工会还有专门的“喜事理事会”。孔凡华就是在“喜事理事会”活动帮助下，找到了心仪的对象管洪梅。2013年秋，小两口只掏了4万元，就高高兴兴地住进了80平方米的新楼房。

近5年来，青州共招考新教师1031名，八成以上都补充到了农村学校，改善了师资结构。从2016年开始，青州还创新教师招考模式，按照学科岗位需求，直接到部属、省属师范院校选招优秀毕业生，改变了“招兵的不用兵”的问题，大大提升了新教师的整体素质。

职称待遇向农村倾斜

农村教师工作条件差、待遇低、评职称难，这也是难以留住优秀教师的重要因素，但青州市王坟镇南道村如心爱心小学的校长陈华玉和几位老教师，都很满足。“我们在全市基本工资待遇统一的基础上，还享受农村教师补贴，新教师补贴起点每月150元，50多岁的老教师每月光补贴就有700多元。”陈华玉说。

职称评聘向农村教师倾斜，青州也是说到做到。“我2003年就评上了一级教师，但一直聘不上，一想起来就感觉心里拔凉拔凉的。”王坟镇传泰小学即将退休的老教师李学安说。没想到，2013年，借着职称评聘向农村教师倾斜的东风，李学安聘上了一级教师。“职称待遇向农村教师倾斜的政策，终于在我们这里落实了！”李学安高兴地说。

据统计，2016年青州农村教师中级以上职称的占到了48.45%，市直教师中级以上职称的也只占到了47.92%。从2016年开始，青州职称评聘进一步向农村教师倾斜，当年全市评聘的中高级教师职称比例，市直学校教师下降到了21.9%，农村学校则上升到了78.1%，进一步调动了农村教师的积极性。

在3月底公布的2016年全国义务教育发展基本均衡县中，青州市榜上有名。徐继中介绍说，青州还将进一步提升农村教师综合素养，全面提高教育教学质量，进一步促进城乡教育均衡发展。

“邵庄镇地处偏远，但近三年来我们招的42名青年教师却无一流失。”青州市邵庄初中副校长李汉富说，“因为我们不仅要留住人，还要留住他们的心，让他们能在这里安居乐业。”