炎热的天气让高温津贴再次成为人们热议的话题。那么，在哪些情况下劳动者可以拿到高温津贴？今年我市具体的发放标准是多少？没有拿到高温津贴该如何维权？昨天，市人力社保局提醒：广大企业别忘向劳动者发放高温津贴，符合条件的劳动者也别忘向单位要高温津贴。高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

最新标准：高温津贴从6月开始连发4月，每人每月最高225元

“今年，职工每月可拿145~225元的高温津贴。”昨天，市劳动保障监察支队相关人员告诉记者，根据省人力资源和社会保障厅发布的2016年最新浙江高温津贴发放标准，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说，根据地市级以上气象主管部门所属气象台站发布，日最高气温35℃以上的天气都算。

其中，今年高温津贴发放时间为6月至9月，共4个月。企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。

其中，省人社厅这一文件还规定了“高温条件下的劳动禁忌标准”。例如，企业不得安排怀孕女职工和未成年人在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。同时，炎炎夏日里，用人单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。

“我市将严格执行省人社厅文件规定。”市劳动保障监察支队相关人员表示，我省的高温津贴标准比较高，居全国前列，最高为每人每月225元，且发放时间为4个月。值得注意的是，企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温津贴，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。

记者调查：一些民营企业执行不到位发放混乱