如果日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。另外，劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，市人力社保部门提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。市劳动保障监察支队相关人员表示，高温津贴具有法律强制性，而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。高温津贴不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。一旦接到职工关于高温津贴的投诉，将及时调查核实相关情况。如果职工在高温下作业却没收到高温津贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”或者向用工管辖地劳动监察部门投诉。对高温补贴的劳动争议，劳动者可以通过劳动争议处理程序解决。同时，如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

据了解，我市人社部门今年仍将继续会同市总工会、安监、卫生等部门对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。

别让“纸上清凉” 冷了劳动者的心

高温酷暑之下，当大多数人都在室内躲太阳时，工地上、街道上，建筑工人、环卫工人却正在挥汗如雨，饭店的厨师们正在闷热的厨房里“蒸桑拿”。根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极可能中暑。

炎炎夏日，每月一两百元的高温津贴，数额虽少，却是国家对劳动者的体恤，体现了人文关怀的暖意。应该说，无论是国家层面，还是地方层面，对高温津贴发放都十分重视，并作出了明确规定。尤其是近年来，我省的高温津贴额度几度调整，虽然额度上涨了不少，记者的调查结果却让人不太乐观：很多用人单位经常出现不发、少发，甚至以派发饮品、降温防护物品等替代高温津贴的做法，令人寒心。