巢湖产假最新规定及生育津贴一览

根据新修订的《安徽省人口与计划生育条例》和省人社厅、财政厅《关于调整职工生育津贴发放标准的通知》规定，巢湖市及时对职工生育保险生育津贴政策进行调整。

调整后的津贴发放标准为：符合国家、省计划生育政策的，按0.5%费率缴纳生育保险费的用人单位女职工，在享受3个月津贴标准基础上，增发两个月津贴。有两种情形的另增发生育津贴。分别是符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1 个婴儿，增发半个月生育津贴。按0.4%费率缴纳生育保险用人单位，生育保险基金不支付生育津贴，其女职工产假期间的工资待遇由用人单位按规定支付。

调整后，原符合计划生育晚育条件的初产妇、在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，各增加1 个月生育津贴的规定不再执行。

“生育保险”男女福利大不同

男职工用缴生育保险吗？生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。

男职工福利：（1）若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；（2）享受陪产假和相应的生育津贴。

女职工福利：（1）产假；（2）生育津贴；（3）生育医疗费；（4）一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。

巢湖市现行生育保险政策宣传问答

问：生育保险参保范围有哪些？

答：本市行政区域内国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及（雇）工，均应按《巢湖市职工生育保险实施办法》的规定参加本市城镇职工生育保险，并履行缴费义务。

问：用人单位缴纳生育保险费的缴费比例是多少？

答：用国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%；企业的缴费费率为0.8%。其他用人单位可以选择上述某一种费率。