党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。该项决议无疑有利于维护劳动者的合法权益。从这个意义上说，推进和落实带薪休假，是改善民生的一件大事，也有利于维护法律的严肃性。要成就职工的带薪休假，只有让法律和制度硬起来，才能让更多职工真正敢于带薪休假。

　　有人担心影响前途不敢休,有人害怕影响收入不愿休,我国劳动法规定,国家实行带薪年休假制度,并出台了《职工带薪年休假条例》。然而,人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。

　　如果抛开国企和机关事业单位,带薪休假落实率只会更低。带薪休假落实难,表面看是员工患得患失,实则是职工权利弱势,而带薪休假执法力度不足。既然带薪休假还只是纸面上的权利,强制统一休假就难免还有市场,这就是恢复五一黄金周呼声如此之高的原因所在。