不难看出，对机关事业单位员工而言，带薪年休假之所以落实难，根本还是人事制度的问题。那么，对环境相对宽松的企业员工来说，年休假是否容易呢？记者调查发现，事实并非如此，一些企业一线工人甚至成为年休假的盲区。

　　我们每年有10天的年休假，但公司规定不能连着休！谢芳是合肥某中外合资企业的员工，按照公司的制度，根据工作年限的不同，员工可以享受10到15天年休假。在休假期间，工资的待遇跟正常上班一致，也就是通常所说的带薪年休假。对于不能连着休这条规定，谢芳的理解是，为了防止员工集中请年假影响正常运行，公司采取的必要措施。但是，隔三差五请一两天假，让谢芳很不满意，根本不能趁着年假出远门，其实年假就跟平常的星期天一样。

　　虽然不尽如人意，但应该说谢芳是幸运的，最起码她是属于有带薪年假的职场群体。记者调查发现，在合肥的企业中，年假制度并不普及。正规企业，特别是大公司，会把带薪年假写到招聘信息中，作为吸引人才的重要砝码。新安人才网市场部经理朱文杰告诉记者，企业会对年休假进行限制，也是情有可原。但从企业的招聘信息上来看，带薪年休假并不普遍，最多只有二三成企业会提及。值得注意的是，劳动密集型的中小企业，甚至是一些知名企业，一线工人大都没有年休假机制。应该说，企业一线工人是带薪年休假的盲区。

　呼吁休假遇阻不妨找娘家人

　　那么，劳动者遭遇年休假的难题时，该如何维护自己的权益呢？合肥市劳动监察部门表示，有咱娘家人在，劳动者的维权意识要跟上。

　　劳动者往往因为谋生需要，或者害怕失去工作不敢主动维护自己的休假权益。合肥市人社局相关负责人表示，近年来，因带薪年休假发生的劳动纠纷，数量呈现上升趋势，反映出劳动者维权意识有所增强。不过，这也表明用人单位在这方面做得还不够，为了降低成本，有的企业没有建立起带薪年休假制度，更多企业则是不提倡、不声张的态度，以至于员工对带薪年休假知之甚少。对此，合肥市人社部门表示，带薪假是国家法规明确规定的假期，合肥市劳动监察大队专门对企业进行监督，保护职工的正常权益。

　　如果企业不批准职工带薪休假，或者不以3倍工资作为补偿，职工可向劳动监察大队举报，也可以向各县区、街道的劳动监察中队举报。劳动监察部门会在调查了解的基础上，最大限度保护职工的权益。

　　5月25日湖南省政府办公厅发布《细则》，明确机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　同时，机关事业单位根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　记者对此做了一个简单计算，假设某公务员全年工资6万元，工作三年可休年假5天，那么应休未休应得到的补偿约为3448.28元(60000&pide;261)×300%×5≈3448.28（元）。