其实，针对延迟退休，有部分地区已先行探索。

2010年10月1日，我国老龄人口最多的城市——上海市在延迟退休方面率先试点，上海展开城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试。所谓“柔性”，即职工和用人单位协商达成一致，就可最多延长五年退休，“男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁”。

而就在7月6日，北京市政府网站也公布社会保障发展规划，明确提出北京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。

有专家明确表示，对于延迟退休的试点选择，试点的城市必须足够多，考虑到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同样老龄化，这些不同的城市都要探索，要总结经验，再推出更适合的政策。

也就是说，延迟退休也要地区有别，因地制宜。

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延迟退休方案明年出台或到2022年正式实施

备受关注的延迟退休方案有了最新进展。中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日表示,延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。

金维刚表示,由于目前退休年龄偏低,要适度提高法定退休年龄,实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益,特别是各类群体差异比较大,应该坚持以人为本,考虑到不同群体的情况,在制定政策的时候尽量稳妥。

金维刚称,延迟退休涉及到很多因素,不能仅仅考虑基金的收支,还要考虑其他因素,要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制,可以借鉴这方面的经验。

此前发布的的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

基于上述话题,中国农业银行首席经济学家向松祚2月29日在《早间第一资讯》节目中表示,马上探讨延迟退休给国家财政带来的影响还为时尚早,不过比较肯定的是,我国正在向老龄化社会快速迈进,随着大量人口进入退休年龄甚至超过65岁,国内财政在补贴和支持基础养老这方面的压力将会越来越大。借鉴其他国家的历史经验,若养老依靠财政补贴与支持,客观来讲,未来的财政压力将是难以承受的。因此,延迟退休在某种程度上能够缓解财政补贴养老的压力。

向松祚认为,延迟退休方案所涉及的问题较多较复杂,现在很多职工对于基础养老保险苦乐不均,或者上缴和领取保险金的时间、金额不公平的问题上有较大意见,除此之外,还需要在各个地区及行业之间做出较为公平的权衡。他强调,延迟退休方案需要仔细研究加论证才能够被推出。