平均工资，是国家经济数据的重要组成部分，关系到国家的宏观调控，与社保标准、最低工资、最低生活保障等挂钩。比如上海五项社会保险的最低基数是按照社会平均工资的60%计算的，而最高基数则是平均工资的300%。目前分别是3022元和15108元。而上海的最低工资，也随着平均工资的增长而水涨船高，今年调整后已达到2020元。而社保标准最低基数、最低工资标准、低保标准，则关系到低收入人群的生计，调整时必须有严格的依据。

　　因此，在这个意义上说，平均工资的统计是科学的、专业的，而且必须搞平均主义，而不能发布高位数、中位数、低位数。否则，其他相关的标准都会乱了套。如果要发布不同行业的平均工资水平则是另一回事。事实上，这些数据几年来也并不少见，上海就曾发布过包括高位数、中位数和低位数在内的各行业工资指导价。

　　最后，还想谈的一个问题是，很多人抱怨自己的工资拖了平均工资的后腿。而是否真的拖后腿，还要再仔细算算。统计局早就说了，平均工资不是到手的工资，一般指的是税前工资，另外还包括社保、公积金等。北京非私营单位人员年平均工资10万元，每月也不过8000元出头，扣除个税、社保、福利，到手的工资不过5000元。再看私营单位年均工资5万元，每月不过4000元，拿到手的就更低了。在网上吐槽的北京的小伙伴们，你每月收入真的连三四千元都不到吗？

　　在不发布平均工资的年代，一个人干到退休能拿多少钱，退休后拿多少钱，是早就知道的，要多挣一点，是不可能的。而现在，今年拿多少工资，不等于明年能拿多少工资，更不等于十年后能拿多少工资。在这个充满机遇的时代，一个人对现有的工资水平不满意，完全可以自主选择其他工作，说不定换个行业，明天工资就翻番。挣多挣少，都在自己手里。