支持服务平台建设，对国家级和市级人力资源服务产业园，分别给予500万元、200万元经费资助。实施国际学术交流平台培育计划，每年遴选10个国际学术交流项目，给予项目主办单位最高50万元经费资助。

关注六：“三支持、一创新”让科技人员离岗创业没有后顾之忧

一个城市的发展，人才是制胜之棋。而人才活力能否被激发是推动科技进步，促进产业发展，进而推动经济飞速发展、社会不断进步的关键所在。“海河英才”行动计划在国家人才发展体制机制改革的引领下，通过政策创新，推动人才价值得到合理评估，人才创新成果快速转换，让科技人员离岗创业没有后顾之忧。活力激发了，才能让人才充分发挥作用，才能为经济社会发展注入“源头活水”。

在“海河英才”行动计划中，明确了三个支持、一个创新，通过支持人才离岗创业、支持成果应用转化、支持参加国际交流，创新人才评价机制，激发人才创新创业活力。在支持人才离岗创业方面，明确了离岗创业5年内，原单位应当为其保留人事关系，工龄连续计算，档案工资正常晋升，依法可继续在原单位参加社会保险。

在支持科技成果转化方面，明确高校和科研院所给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励，还可在此基础上可自主提高对科技人员的奖励比例。

为了鼓励人才与国际接轨，从经费支持和适当放开因公出国(境)限制两方面，推动高端人才参与国际学术交流。受邀参加有影响的国际学术交流活动，发表创新成果的高端人才，经认定，给予每年最高3万元经费资助;担任企事业单位领导职务的专家学者，出国(境)参加学术交流与合作活动的，根据实际需要合理安排出国(境)计划。

为使人才评价专业化，政策中鼓励专业机构参与人才在职称、晋升等方面的评价。同时，是不是人才，由用人单位说了算的理念在新政中也得以体现，如，鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才。

在职称评审上，不但为技能人才参评打开了天窗，同时为非公经济组织人才申报开辟了绿色通道。新政中这样规定：支持企业生产一线业绩突出的技能型人才，破格申报技师或高级技师职业资格。指定专门机构免费为非公经济组织人才参评职称提供全流程服务。

关注七：来津人才可自主选择落户地点

为吸引、聚集大量人才到津发展，本市对人才落户制度进行改革，全面实施创新举措，在条件放宽、门槛降低的情况下，进一步简化流程，让各类人才齐聚津门，让千里马竞相奔腾。