外派员工总公司负责管理，并实施有效地监督检查。并拥有外派员工提职、降职或处分的建议权。由项目公司安排日常生活，

外派途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。

员工外派完毕后应立即返回公司，并于3日内向主管领导汇报工作，提交“外派报告”。于一周内凭有效日期证明(如机票、车票等)到财务部办理费用报销、外派补贴等手续。

未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销

相关说明：1、往返交通费：包括火车票、火车票订票费、机票、机场建设费、乘坐飞机的人身保险费、船票等与所乘坐交通工具有关的必要支出，往返交通费支出凭合法有效票据实报实销。

2、住宿费：员工出差住宿费凭合法有效票据在规定的限额内报销。实际住宿费超过规定的，超支部分由个人负担;员工出差由接待单位免费接待的，或住在亲友家无住宿费发票的，不予报销住宿费。

3、伙食补助费：按照上表标准包干使用，不再凭票据报销餐费。

4、市内交通费：指出差人员在出差城市的市内交通费，出发地和到达地至机场、火车站往返交通费两部分。按照上表标准包干使用，不再凭票据报销餐费。5、通讯补贴：出差期间手机漫游费凭手机缴费单实报实销。

外派海外人员津贴补偿方法

外派是针对在大陆签约但派驻在海外(不包括港澳地区)的中外籍员工的。外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。

外派离家补助计算方法：15000(工资基线)*0.75*0.8=9000CNY,若工资>15000，则按实际工资计算。这里，金额单位是CNY，免去了美金贬值之优。

外派艰苦补助:公司公布了等级列表，欧盟/美国/新澳等富裕国家为0，非洲大部分国家为50$*0.8。我看到，较现行的政策，原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国收获最大，智利乌拉圭惨败(为0)。

外派伙食补助:除个别高消费地区(不一定是发达地区哦)为25$，其余均为15$。请注意，公司公布的是上限，各地按实际当地上月平均消费水平执行。且是“员工吃多少，公司付一半”，你吃的越多，自己掏的也越多，所以对希望就此解决吃饭问题的西欧兄弟而言，新饭补与现行的饭补之间没有实质变化。我认为，此政策应该会带动各地食堂涨价，把现行的代表处食堂专项补贴部分摊入该伙食补助中