新《条例》的实施，有助于提高企业依法管理的水平，更好地维护企业和职工双方的利益，政府部门更要采取有力措施，依法贯彻三方协商机制，健全调解网络体系，陈永良说。

五大亮点助力维权

今年实施的《条例》有哪些亮点和扩充呢?笔者了解到，《条例》扩大了人事争议受案范围。根据规定，事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议，均可适用本条例。

举个简单的例子，以往某市事业单位在编工作人员，因年休假和年终绩效奖金分配金额与单位发生争议，申请仲裁，是不属于受案范围的，但《条例》的实施解决了这个难题。

此外，《条例》中规定的建立调解协议效力确认制度、优化仲裁处理程序、完善仲裁案件终局裁决制度、建立仲裁监督纠错机制等四大亮点，也特别引人关注。

“就拿《条例》中关于仲裁文书送达的新规来说，这将有利于及时维护劳动者的权益。”陈永良说，比如在集体争议中出现企业老板逃逸、失联等情况，仲裁机构需要送达公告的，按照《条例》规定，一般案件公告期缩短为30天，集体案件公告期缩短为10天。集体案件的两次公告期，从原来的120天缩短到20天。《条例》的出台，从程序上解决了办案时间跨度过长的问题。

“针对实践中反映出的虚假仲裁问题，完善法律对仲裁委员会监督职责的规定，明确对生效的仲裁裁决书、调解书，发现当事人或者其他仲裁参加人在仲裁活动中存在串通、伪造证据或者虚构劳动人事关系等行为，致使裁决、调解错误的，仲裁委员会将有权撤销。”陈永良认为，纠错机制的建立，将助推仲裁工作的公平、公正、公开，更好地为广大职工依法维权“撑腰打气”。