七十二条 员工在考绩度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全请假积计超过日未满日者，减总分数二分；日以上未满日者，减总分数五分；日以上者考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级。

七十三条 员工在考绩度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。

七十四条 员工在考绩度内曾受奖惩者，依下列规定加减其考绩总分数，但依七十二条、七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限：

(一)记大功一次加分，记大过一次减分。

(二)记功一次加分，记过一次减分。

(三)嘉奖一次加分，申诫一次减分。

七十五条 员工在考绩度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级。

七十六条 员工终考绩奖惩标准规定如下，但依七十二条、七十三条及七十五条规定应予限制奖励者，从其规定。

(一)特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及功级者，晋至一等一级，晋支功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全收入之一次奖金。

(二)甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及功级者，晋至一等一级，晋支功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全收入之一次奖金。

(三)乙等：晋一级，但已支最高功级者，改发相当晋一级全收入之一次奖金。

(四)丙等：仍支原级。

(五)丁等：降一级。

(六)戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。

七十七条 员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高功级，或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩分上者，按成绩依序录取转类至额满为止。

七十八条 前条所列员工至当终考绩连续三成绩列特等者，得免参加转类考试，并优先予以转类。

七十九条 员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级。

八十条 员工终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参加转类的考试之资格条件相等，而编制工级不敷分配时，以资较深者为优先。